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p;   反馈，投诉，建议都是可以的。

    管理层也要做出实地考察，再来进行反馈。

    但是，要如何发展，如何制定自己的战略方向，这一点东北系又很宽松。

    内部讨论，觉得可以那就去做。

    不要怕犯错误，公司给你成长的机会，也给你试错的机会。

    给予每一个员工成长的机会。

    最主要的是，钱，给的是真的多。

    不过，这一年。

    也是博城集团开始改制的第一年。

    整个98年，博城集团还是分出去了不少虚拟股权。

    跟菊厂还是不太一样的。

    菊厂还是需要认购欧的。

    但是，对于博城来说，却是并不需要认购，现在集团本身有钱，自然也是不需要在意这些东西，但凡是入职五年以上的员工，都是可以参与到虚拟分红当中，其实，这个制度早就开始实行了，最早是97年，不过，数量却是不多，也就是一两万人。

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    可是今年却是大不一样。

    今年开始起，至少有三十多万人，是有资格参与到分红当中。

    江博给出来的承诺就是，公司利润两成用来分红，以后伴随着规模的扩大，这个比例会越来越高，最终会达到六成。

    而今年，仅仅只是两成，那就是两千四百亿。

    按照三十万人的规模，平均下来，一个人至少也是八十万。

    说实话，不少工人看着这个数字都是激动了。

    他们平时的工资绝对不多，博城虽然说给的是业内最高，但是，其实工资也就是三千左右。

    但是，虚拟分红这就不一样了，这是根据公司的业绩来说话的。

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    当然，在公司的内部也是有着一个自己的评价标准的，根据各自的劳动来分配，多劳多得，少劳少得。

    其次，这就是针对博城集团内部的员工。

    其中还是要分开，比如说远大集团也会在内部进行虚拟股权分红，这就要看远大集团自己的业绩了，远大集团赚得多，那就分的多，远大集团赚的少，那就分的少。

    虽然说，远大集团完全是博城集团控股，但是，远大集团的利润，博城集团只拿走两成。

    剩下的八成，就是远大集团自己分配了。

    如果有一天，远大集团自己成长为一个巨无霸了。

    那么，这两成博城也就不要了。

    说实话，还是巴不得远大集团做强，毕竟，完全控股的还是博城，这些资本的调动，绝对是一个巨无霸。

    在所有工人的忐忑当中，博城集团的奖金，发了。

    从上千万到十几万不等，最高的二十四亿，拿了百分之一虚拟分红的江博，然后是CEO张薇，这几年张薇居功至伟，拿下了4.8亿，最低的则是十六万。

    钱到手的那一刻，所有的工人都是松了一口气。

    真金白银，钱到了自己的银行卡之后，他们知道，集团之前的承诺，兑现了。

    真的给钱了。

    随后，有人把消息透露出来给了电视台。

    轰动全国！一.
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