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成，我们要确保每一个新加入的人都经过了严格的筛选和考核，才能安心地融入团队。”叶菀在心中反复思量，决定在初步接触的过程中，采取更为温和的策略，不让任何人感到被排斥或不安。

    谢临川的角色与任务分配

    在招募计划制定的同时，谢临川的任务也变得尤为重要。作为团队的核心领导者之一，他将负责在附近的区域寻找合适的流浪者，并与他们初步接触和沟通。

    “你打算怎么接触他们？”叶菀问道，目光坚定。

    谢临川点点头：“我会首先找到一些较为安定的小营地，通常那里会有一些流浪者聚集。我会与他们建立信任，了解他们的情况，然后向他们介绍我们团队的生活和理念。”

    “你打算如何筛选呢？”叶菀继续问道。

    “我会先通过言谈和观察了解他们的基本情况，包括他们的技能、性格以及过往的经历。如果有可能，我会让他们参与到一些简单的任务中，看看他们在实践中的表现。”谢临川略作停顿，接着说道，“我知道这很重要，所以会特别留意他们的反应和态度。”

    叶菀满意地点了点头：“这是一项艰巨的任务，但我相信你能处理好。招募不仅是增加人手，更是为团队的未来奠定基石。”

    谢临川眼中闪过一丝坚定：“我会尽最大努力，确保团队的安全和稳定。”

    团队成员的培训与接纳

    在制定招募计划的同时，叶菀还意识到，现有团队成员的接纳能力也需要得到提升。为了做好迎接新成员的准备，她要求所有队员参与一次关于“如何接待新成员”的培训，尤其是如何与新人建立信任关系、如何处理可能出现的矛盾等。

    培训并不复杂，但需要每一个成员都意识到自己的责任。叶菀特别强调，团队的稳定不仅依赖于物质资源，更依赖于人际关系的和谐和相互信任。

    小林是团队中最年轻的一员，积极参与了这次培训。在听完叶菀的讲解后，她深刻体会到，团队中的每一份责任都不容忽视。“我明白了，我们不仅要看新人的技能，还要注意他们的为人，才能确保团队的和谐。”小林认真地说道。

    “没错，每一个新成员的加入，都会对团队的氛围产生影响。所以我们必须保持警惕，既要接纳，也要保持一定的距离，确保我们团队的原则不被动摇。”叶菀总结道。

    随着叶菀的招募计划逐步落实，团队成员们的心态也开始逐渐调整，他们不仅明白了新成员带来的帮助，更懂得了团队凝聚力的重要性。在叶菀和谢临川的领导下，大家齐心协力，做好了迎接未来挑战的准备。

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