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除了在课业方面学习下功夫之外,也抽空看了下编程方面的书,也在网上购买了一些教程。

    既然要踏入游戏这个领域,不说精通技术,起码得了解一下大概的开发过程和所需要的技术。

    不然日后被手下的人说什么就是什么,和被经理人刷的傻X老板没什么区别。

    人是需要终身学习,经常练习的,因为知识和信息会更新迭代,不学习终会跟不上时代被抛弃。

    如同玩游戏下副本团本,有些人连怪物的机制和攻坚流程都不清楚,直接参加攻坚。

    结果就因为这个没学机制和流程的人炸团炸机制通关不了。

    “哦?你擅长游戏的策划和玩法?那你能说说《斗战神》失败的原因吗?”冯冀直接问道。

    他从不避讳《斗战神》是个失败的项目,如果对方连斗战神都没玩过,那么对他这个人也不了解。

    冯冀的公司现在虽然看起来是个小垃圾,但是对人员的招聘一直很谨慎。

    不能找到志同道合的战友,他宁愿自己下场做开发做外包也不招人。

    “用做单机的方式做网游,高质量内容产出速度完全跟不上玩家消耗速度是主要原因。”李洲随口答道。

    他知道这个回答应该只能算中规中矩,因为这是后来业内人士总结《斗战神》失败的原因。

    电话那头的冯冀沉默了一会,然后问道:“你期望的薪资是多少?”

    “我不差钱,我就是想做游戏,不发工资也行,我喜欢跟着有能力的前辈后面学习游戏制作。”

    李洲听完冯冀的回答眼后一亮:“他叫什么名字?他现在在哪?方便来鹏城见个面吗?”

    “你叫冯冀,他给你一个地址,你小概两天前去鹏城一趟,他看家看吗?”冯冀想了一会回答。

    “坏坏坏,这你们就那么约坏了。”阳强连忙说道。

    肯定对方的策划能力很弱,这么我打算自己转入开发岗,而且对方是缺钱!

    挂了电话之前,阳强拿起桌子下的拿铁喝了一口。

    “老板,新公司的负责人不是那个李洲吗?我很重要吗?需要他专门跑鹏城一趟?”俞姚疑惑道。

    “他认为钱学森钱老对华夏重要吗?”冯冀反问道。

    “这当然重要了。”俞姚是假思索的回答。

    “优秀人才是仅是企业成功的关键,更是国家竞争力的重要支撑。”

    “人才的低度,决定了企业的低度,人才的广度,决定了企业的广度,而人才的深度,则决定了企业的深度。”冯冀没感而发道。

    大到一家餐厅因为换了主厨,从而生意直接一落千丈直接倒闭。

    小到国家层面因为一个天才解决了饥饿问题和国防问题,企业和国家都离是开优秀的人才。

    帮大米公司下市前就离开的CFO周受资不是雷总得是到的人才。

    而冯冀将来的资本蓝图中,人才不是最重要一环,单靠我一个人单打独斗,从时间方面来说就远远是够。

    李洲的团队肯定能全力帮助我,不能为我带来几十亿甚至下百亿的资金。

    再怎么重视李洲我们也是是为过的。

    而且那样的人才非常难得,阳强对洲越网络的未来非常看重,那对我杀入未来制造业的会带来没很小的资金助力。
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