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这社长是在干什么？
姜东旭自然是在用他的探查之眼查看自己员工的属性。
他发现一个问题，大部分员工的忠诚度都只有B级。
A级的都少，而能力方面，参差不齐，有的能力高，有的能力低。
他想了想，开始在本子上记了起来。
能力低于B级的，淘汰。
忠诚度低于B级的，淘汰。
很快，他就写好了名单，看向身旁做笔记的美女——这是社长秘书，他来的时候居然没有见到人。
结果，扫描之下才发现，居然与某个理事在幽会。
这样的人还留着干什么？
他咳嗽一声，“接下来，我宣布几件事情。”
“首先，公司架构调整。”
“本人担任公司总裁，设总裁办，孙美秀担任总裁办主任。主要负责组织协调与沟通，公文处理，人力资源管理与行政管理。”
这等于给了孙美秀对公司员工生杀大权，当着所有人的面给的。
孙美秀很兴奋，立马站起来，“谢谢老板。”
姜东旭示意她坐下，默默收下系统奖励，传武格斗大师。
“接下来，你自己组建总裁办，需要招聘什么人手，自己看着办。”
这等于又给了孙美秀很大的权利，她有些激动。
潜规则没有，老板的信任她却真真实实感受到了。
当然，她不知道，这主要是她拥有S级的忠诚度，是整个公司最高。
“是，老板。”
姜东旭看了看手里的名单，“接下来，我宣布一些人事任免。”
“总裁助理张允儿，辞退。”
此言一出，众人哗然。
但也有人幸灾乐祸，总裁第一天来公司，某助理居然不知道，这样的人不开除，什么样的人开除？
姜东旭继续道：“总裁秘书，辞退。”
“执行总监，辞退。”
“人事经理，辞退。”
“行政经理，辞退。”
“基金部经理，辞退。”
此言一出，众皆哗然，现场瞬间就炸了。
许多人不服。
但姜东旭很清楚，这些家伙不是忠诚度太低，只有C或者D，就是能力太低，也只有C或者D。
这些人怎么坐上这些职位的，姜东旭不知道，但他可以不用这些人。
他态度很强硬，直接叫保安，当场把这些人清走。
现在，所有人都知道，姜东旭不是一个简单人物了。
他不在公司，从来没有来过。
但在公司上班的都知道，那些被辞退的人是什么样的人。
特别是能力差的，凭关系与手段上位的。
而姜东旭的强势，也让大家感受到，千万不要小瞧这位年轻的总裁。
更不要想着糊弄这位年轻的总裁，人家在公司可能早就安排了眼线。
会议继续，孙美秀问，“这些辞退的岗位，怎么办？”
姜东旭看了看众人，“除了总裁助理与秘书，其他岗位，大家可以自荐，也可以推荐他人，我会亲自面试。”
他有探查之眼，他可以对专业不了解，但他能够判断此人的能力与忠诚度。
他不要求人人都像孙美秀这样，拥有S级的忠诚度。
因为，大家都是打工的，不可能百分百忠诚，也是能够理解的。
但B级是属于职业素养，这都达不到的话，那就不能要了。
有能力不忠诚也没用。
至于总裁秘书与助理，他已经有了非常合适的人选。
乔尤物不就是干助理的吗？
美茹秘书的服务，非常全方位，以前在家里服务，以后到公司来继续服务，也是应该的吧？
只是，到时候美茹与美秀二人见面，会是什么样的情景呢？美秀看着美茹给自己服务，又是什么样的心情呢？
家里的娱乐项目已经玩得差不多了，以后在自己的总裁办公室里面玩，还是令人非常期待的。
会议结束之后，姜东旭看了看时间，距离下班还有一个多小时，这可不能浪费。
孙美茹此刻正在一边练习瑜伽，一边自学中文呢！
为了留住老板的心，她在努力提高着自己。
接到姜东旭的电话，她有些意外，“老板。”
“你到旭日大厦来一趟，我在公司等你。”
“公司？”
“是的，我的公司，马上过来。”
“好的老板。”
孙美茹感觉有些奇怪，老板不是跟女儿一起上学去了吗？怎么又跑到公司里去了？老板让自己去公司做什么？
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