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    2009年3月23日,周一,底特律,通用汽车全球总部

    清晨7点,一份经过三天秘密谈判的协议草案摆在了UAW主席罗恩·盖特尔芬格的办公桌上。

    标题很长......《通用汽车-全美汽车工人联合会劳动力成本调整临时协议》………………但内容远比标题残酷。盖特尔芬格戴老花镜,一页页翻过去,每翻一页,脸上的皱纹就深一分。

    新员工起薪:从每小时28美元降至15美元。

    他盯着这一行,手指在桌面上无意识地敲击。15美元。丰田在肯塔基的工厂,新员工起薪是16.5美元。本田在俄亥俄是16美元。这意味着,UAW用六十年争取来的“工会溢价”,在这一行字里被抹去了将近一半。

    现有员工工资冻结:未来三年不涨薪。

    通胀率每年3%,三年不涨薪,等于实际收入缩水9%。那些已经干了二十年的老工人,指着工资单养家供房的,明年只能买更少的菜,付更少的房贷。

    奖金与分红:取消至公司恢复盈利。

    “恢复盈利………………谁都知道,按照现在的销量,GM三年内不可能盈利。五年内也不可能。也许永远不可能。

    退休人员医疗信托(VEBA)问题:仅达成继续探讨共识,未解决270亿美元资金缺口。

    盖特尔芬格的钢笔停在最后一页。这行字是最轻的,但分量最重。VEBA是2007年协议的核心………………工会放弃加薪,换取GM向一个独立信托基金注资,用于支付退休工人的医疗保险。当时的设计是:GM出钱,信托管钱,工人

    安心。

    现在,那个信托有270亿美元的缺口。GM说没钱补。政府说不关我事。而这个“临时协议”只用八个字就打发了:“继续探讨共识”。

    探讨什么?共识在哪里?

    窗外天色阴沉,雨滴开始敲打玻璃。盖特尔芬格摘下眼镜,揉了揉眉心。他知道这份协议一旦公布,会引发工会内部剧烈反弹………………接受降薪已是屈辱,而搁置退休人员医疗问题,等于将数十万老工人推向悬崖。

    但底线是:如果不签,GM将在月底因无法满足政府要求而直接破产,所有人失业。

    所有人。

    不是“部分人”,不是“可能”,是所有人。

    他想起昨天通宵谈判时,GM首席财务官说的话:“罗恩,我们不是在谈怎么赢,是在谈怎么输得慢一点。破产清算,工人拿不到一分钱离职补偿,养老金可能被冻结,医疗保险直接中断。现在签,至少能保住一部分人的工

    作,至少能给退休的人留个念想。”

    念想。

    盖特尔芬格苦笑。他从1973年进工厂,在装配线上干了十五年,然后一步步走上工会领导岗位。三十六年来,他见过太多…………………工厂关闭,工人转岗,福利削减。但这一次不一样。这一次是真正的终结。

    秘书推门进来:“主席,CNN和《华尔街日报》的记者已经到了。发布会8点开始。”

    盖特尔芬格深吸一口气,在协议最后一页签下名字。

    钢笔划过纸张的声音沙哑沉重,像某种仪式性的投降。

    上午8点整,新闻发布会。

    镜头对准讲台,闪光灯此起彼伏。盖特尔芬格站在麦克风前,面前是十几家媒体的记者,身后是GM的蓝色标志。他看起来比实际年龄老了十岁………………眼袋浮肿,领带系歪了,袖口有一块咖啡渍。

    “今天,”他开口,声音疲惫但坚定,“UAW与通用汽车达成历史性临时协议,为公司的可行性重组迈出关键一步。协议包括劳动力成本调整、工作规则灵活化等措施,预计将在未来四年为公司节省约90亿美元………………”

    他没提新员工时薪砍半,没提退休医疗信托被搁置,没提这“90亿美元节省”相对于GM每年超过500亿美元的劳动力总成本只是杯水车薪。

    《华尔街日报》的记者举手:“盖特尔芬格先生,新员工起薪降至15美元,这意味着未来的UAW会员将无法过上中产阶级生活。您如何向年轻工人解释?”

    盖特尔芬格沉默了两秒:“我们正在保护的是工作机会本身。有工作,就有希望。没有工作,一切都是空谈。”

    CNN记者举手:“退休人员医疗信托的缺口怎么办?那些已经退休的老工人,他们的医疗保险还安全吗?”

    “我们将继续与GM和政府协商,寻求解决方案。”

    “但协议里没有具体时间表和资金承诺。”

    盖特尔芬格没有回答。他只是看着那个记者,眼神里有一种奇怪的平静…………………那是一个已经做了所有能做的事,不再期待奇迹的人的眼神。

    发布会持续了二十分钟。结束后,盖特尔芬格没有回答任何私下提问,直接走
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